绩溪
【央广网】宣城绩溪:“打气”工程为干部“撑腰打气”
时间:2023/01/09     热度:1622次

       为进一步激励干部担当作为,树立正确的用人导向,近年来,宣城绩溪县不断健全选人用人机制,做好干部的“选育管用”工作。

       为“想干”的涵养风气。以省级文明城市创建工作为切口,提高干部精气神,协同作战,以“5+2”“白加黑”的精神在一线发现问题、研究问题、解决问题,历时半年多,累计改造22个老旧小区和6个主要交通路口,整治城区31个点位杆线和250块空闲地,施划机动车停车位550余处、非机动车停车位2500余处。通过长期的锤炼,涵养干部们“想干”的风气。

       为“会干”的凝聚锐气。开展绩溪县县直单位百名股长“五比五评”活动,每月分期分批公布参评对象每月工作履职成效。采取“线上+线下”方式,运用电子显示屏、宣传栏和“两微一端”等载体发布公示信息,开展“五比五评我行动”微视频展播活动,多层次展示100名参评对象立足岗位作奉献、服务企业促发展、“一改两为”勇争先的风采。激励先进、惩治后进,为“会干”的干部凝聚锐气。目前,第八批参评对象已完成亮相。

       为“敢干”的铸造硬气。将每月第二个星期日设立为“谈心谈话日”,由县委主要领导、县委有关领导及县委组织部领导班子成员主谈,重点与乡镇党委书记,优秀年轻干部,村(社区)党组织书记等开展“一对一”谈心谈话,直接听取干部心声和意见,共谋全县经济社会发展。通过支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者,为“敢干”的干部铸硬气。

       为“实干”的增强底气。坚持在关键时刻、艰苦环境、斗争一线考察识别干部,优先在经济发展大舞台、维护稳定最前沿、脱贫攻坚主战场和疫情防控第一线提拔使用干部。近三年来,先后从一线提拔晋升使用干部179人,包括招商引资10人、征地拆迁14人、脱贫攻坚(乡村振兴)89人、疫情防控41人,让干成事的干部有位置,树立鲜明的用人导向,推动形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好导向。

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